+7 (499) 348-22-39

Без выходных, с 8:00 до 00:00

Примеры из жизни

Первое нововведение больничных листов 2011 года коснулось того, что теперь работодатель будет оплачивать период с первого по третий (включительно) дни отпуска по больничному. Последующие дни больничного оплачивает Фонд социального страхования. Раньше работодатель был в куда более выгодном положении — он предоставлял оплату только за два первых дня больничного. Нужно учитывать и то, что любой работник, уволившийся по уважительным обстоятельствам не далее чем месяц назад, может обратиться за пособием по больничному листу.

Оформление справки за день

Дополнительная информация:

Дешевые больничные листы

 

И он имеет на это право, хотя в таком случае сумма выплат независима от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка сотрудника. Уволенным сотрудникам выплачивается также и пособие в связи с материнством, хотя раньше оно не выплачивалось. Сотрудник получает пособия по одному месту работы, если он числится на работе только в одной организации. Если же сотрудник является совместителем, то пособия по временной нетрудоспособности выплачивается ему по всем местам работы. Однако и в том, и в другом случае суммарный заработок не должен превышать установленного лимита — 415 тысяч рублей. Однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачено совместителю только по одному месту работы, по какому именно — работник выбирает сам. Если же работник на момент наступления страхового случая является совместителем, а два предшествующих года он работал у других страхователей, то пособия выплачивает ему один из последних работодателей. Если же сотрудник трудится у нескольких работодателей, а два года до того работал и у этих работодателей, и у ряда других, то пособия в связи с беременностью и родами и по временной нетрудоспособности выплачиваются ему либо по одному месту работы (при этом учитывается средний заработок по всем работодателям), либо у всех работодателей, на которых он работает, исходя из среднего заработка на каждом месте работы. Рассмотрим эти случаи на примерах. Скажем, сотрудник работает в организации №1 как на основном месте работы, а в организации №2 — как совместитель. Пособие по листу нетрудоспособности ему начисляется отдельно в организации №1 и в организации №2. Если же сотрудник работает в этих двух организациях на тех же условиях, но с января 2011 года, то пособие ему будет рассчитано либо в организации №1, либо в организации №2 — по выбору самого сотрудника. При этом берутся в расчет справки о доходах с предыдущих мест работы. Если же сотрудник числится в организации №1 по основному месту работы начиная с 2009 года, а также в организации №2 с 2011 года, а в 2009 году он трудился и в других предприятиях, то больничный лист будет начислен по выбору в организации №1 или в организации №2 с учетом справок с предыдущих мест работы. Если же, наконец, он работает в организации №1 и организации №2 с 2009 года соответственно по основному месту работы и по совместительству, но в 2009 году работал еще и в других местах, то больничный рассчитывается в одном месте работы (исходя из среднего заработка) либо в обоих организациях (исходя из среднего заработка в них).

Мы поможем дешево купить больничный лист.

Срочная доставка справки