+7 (499) 348-22-39

Без выходных, с 8:00 до 00:00

На что обратить внимание при оформлении больничного листа

Величина пособий по больничному листу, которые выплачиваются Фондом социального страхования, находится в зависимости от трудового стажа работника. Если стаж сотрудника равен шести месяцам или более, максимальная сумма такого пособия - 17250 рублей (за календарный месяц). Если же стаж составляет меньше шести месяцев, то ФСС будет начислять только сумму, равную минимальному размеру, оплаты труда (сейчас это 2300 рублей). Что такое страховой стаж? Это все время трудовой деятельности сотрудника, в течение которого он был застрахован в обязательном порядке. Сюда входят время, которое сотрудник отработал по трудовому договору, время государственной (или военной) службы, либо периоды другой деятельности.

Оформление справки за день

Дополнительная информация:

Как защитить себя с помощью больничного листа

 

Основным документом, по которому такой стаж определяется, является трудовая книжка. Кроме нее страховой стаж может быть подтвержден при помощи трудовых договоров, выписок из кадровых приказов, лицевых счетов. Отпуск по уходу за ребенком, который может длиться не более трех лет. Это также включается в период страхового стажа. Этот стаж важен потому, что размер больничного пособия, которое будет начислено работнику, зависит от него. Так, если стаж более шести месяцев и менее пяти лет. Тогда начислено будет 60%, от среднего заработка. От пяти до восьми лет стажа гарантируют Вам выплаты по больничным листам в размере 80% заработка. Те, кто имеет стаж более восьми лет, получат стопроцентную компенсацию. Тем же, кто получает пособие по беременности и родам либо по причине производственной травмы, будет выплачена компенсация в размере 100% от среднего заработка, но только в том случае, если стаж составляет шесть месяцев и более. Иногда случаются ошибки и работникам выплачивают компенсацию по больничному листу в большем размере, чем должны были. Многих волнует вопрос, могут ли взыскать с работника сумму переплаты? Оказывается, это возможно в двух случаях: если излишки выплаты - это следствие ошибки бухгалтера, а так же если сам работник предоставил ложные сведения. Но даже в этих случаях можно вернуть не более 20% выплаты по временной нетрудоспособности, либо придется действовать через суд. В других случаях излишки можно вернуть только с согласия самого сотрудника. Если же согласия добиться не удалось - не поможет даже суд, излишки можно считать потерянными.

Больничный задним числом

Может сложиться такая ситуация, что больничный лист потребуется уже уволенному работнику. Если с этим сотрудником был заключен, трудовой договор и с момента увольнения прошло не более двадцати дней, то больничный лист работодатель должен оплатить. Сколько по времени длилась болезнь сотрудника, значения не имеет. В случае необходимости открыть больничный лист по уходу за ребенком работодатель не должен брать на себя выплаты по такому больничному.

Просто купить больничный лист - это очень легко.


Срочная доставка справки