+7 (499) 348-22-39

Без выходных, с 8:00 до 00:00

Рассчитываем больничный лист на примере

Сложность заключается в том, что с 2005 года внедрены некоторые нововведения, касающиеся больничного листа. Например, работодатель будет оплачивать только два первые дня нетрудоспособности работника. А вот начиная с третьего дня оплату на себя берет Фонд социального страхования, хотя сам порядок расчета пособия по больничному не меняется. Ниже рассмотрим пример расчета по временной нетрудоспособности.

Оформление справки за день

Дополнительная информация:

Больничный лист и все, что необходимо о нем знать

Для начала нужно будет определить средний заработок работника за единицу времени (обычно это день, реже - час). Здесь вам пригодится Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ в 2003 году. Затем производится расчет размера среднедневного (или среднечасового) пособия. При этом учитывается непрерывный трудовой стаж работника. Определяя этот стаж, обычно руководствуются Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Следующий шаг - расчет максимально допустимой величины дневного (часового) пособия. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки. Ответственный момент - собственно расчет пособия по временной нетрудоспособности. Делается это посредством умножения дневное (или часовое) пособие на количество дней (или часов), пропущенных работником согласно больничному листу. Еще одно нововведение, внедренное в 2005 году - это то, что максимальная величина пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц возрос.

Больничный задним числом

Для того, чтобы весь этот алгоритм стал понятнее, рассмотрим конкретный пример. Временная нетрудоспособность сотрудника продолжалась с 11 по 14 января 2005 года. Допустим, этот работник проработал в организации ровно год до открытия больничного листа. Допустим, оклад его составлял 7000 рублей, а непрерывный стаж - больше шести лет. Ввиду того, что в расчетном периоде (а это 12 календарных месяцев перед болезнью) этот сотрудник отработал три месяца, то его пособие рассчитывается на основании среднего заработка. Нужно определить средний дневной заработок. За 12 календарных месяцев, или иначе расчетный период, сотрудник заработал 84000 рублей. Расчетный период составляет 251 рабочий день. Среднедневной заработок - 334,66 рубля. Величина дневного пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа работника. В нашем примере это более шести лет, а значит, он должен получать 80% оплаты больничного. 334,66 умножаем на 80% - выходит 267,73 рубля.

В нашей фирме купить больничный проще простого.

Срочная доставка справки