+7 (499) 348-22-39

Без выходных, с 8:00 до 00:00

Больничный после увольнения

Так получилось, что на момент заболевания, вы оказались не трудоустроены? Мало кто знает, что возможна оплата больничного листа после увольнения. Порядок его предоставления и расчёта размера выплаты регулируется следующими нормативными документами:

  1. Трудовой кодекс России.
  2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  3. Приказ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Согласно законодательству, если болезнь возникла на протяжении 30 дней, следующих сразу за датой увольнения или окончания срока действия трудового договора, бывший работник претендует на выплаты на основе предоставленных медицинских справок.

Оформление справки за день

Продолжительность заболевания роли не играет. Бывший сотрудник может болеть 2 дня или целый месяц – независимо от этого пособие начисляется за всё время заболевания. Один из основных нюансов – справка должна фиксировать факт неудовлетворительного состояния здоровья бывшего сотрудника, а не необходимость ухода за ребёнком или заболевшим членом семьи. Больничный лист после увольнения должен быть предоставлен не позднее чем через полгода от его закрытия.

Рассчитываем размер пособия

Оплата больничного после увольнения 2018 рассчитывается по упрощённой схеме: берётся 60% от средней зарплаты сотрудника без учёта трудового стажа. Важно, что размер компенсации и возможность начисления не зависят от причины, по которой вы перестали работать на предприятии. Одинаково оплачиваются медицинские справки для уволенных по сокращению персонала на фирме, собственному желанию или соглашению сторон. Работники должны знать свои права – уволить вас в момент пребывания на больничном не могут. Единственное исключение возникает, когда сотрудник сам покидает занимаемую должность.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию оплачивается с некоторыми нюансами. Они касаются ситуации, когда работник, ещё находясь в штате, уже открыл листок временной нетрудоспособности. Тогда деньги начисляются ему за всё время болезни по общепринятым нормам, то есть, с учётом трудового стажа. Получить начисленные деньги после увольнения уже бывший коллега сможет вместе с расчётными. Датой ухода при этом всё равно считается та, которая изначально была поставлена в заявлении.

Оплата больничного после увольнения беременной сотрудницы возможна, если необходимость покинуть работу связана с:

  • переездом, вызванным переводом мужа в другой населённый пункт;
  • сопутствующим заболеванием, не позволяющим вести дальнейшую трудовую деятельность;
  • необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

При других обстоятельствах медицинские документы не подлежат финансовой компенсации. Недостаточно указать в заявлении причину увольнения. Для выплаты больничного необходимо представить подтверждающие документы с места работы супруга, из медицинских учреждений или органов социальной защиты.

Больничный задним числом

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Оповестив руководство об увольнении своим заявлением за 2 недели, вы внезапно заболели? Фактически это никак не нарушает ваши планы о трудоустройстве на новую работу, потому что отрабатывать дни, проведённые на больничном, не надо. В трудовой книжке будет указана дата заявления на увольнение, но выплаты по предоставленной медицинской справке рассчитываются за весь срок заболевания.

Как получить оплату больничного

Претендовать на выплату по больничному листку бывший работник может после предоставления паспорта и трудовой книжки. Именно запись в ней будет свидетельствовать о том, что человек не перешёл на иное место, а значит, не получит оплату по медицинской справке от другого работодателя. Кроме того, кадровикам необходимо сверить даты увольнения и наступления нетрудоспособности. Вместе с данными документами нужно предоставить больничный лист.

Срок оплаты больничного после увольнения сотрудника такой же, как и для работников предприятия – это день выдачи зарплаты или аванса. То есть, вы имеете полное право после прекращения трудового договора прийти к работодателю и потребовать выплату. Для этого нужно представить подтверждающие документы. Начисление проводится на протяжении 10-дневного срока с момента получения кадровиками всех необходимых бумаг, после чего осуществляется выплата в ближайший день оплаты труда работникам.

Переходя на новую должность, не забудьте взять у текущего работодателя справку по больничным листам и данные о зарплате. Это поможет новому руководству в дальнейшем рассчитать сумму компенсации по нетрудоспособности.


Срочная доставка справки