+7 (499) 348-22-39

Без выходных, с 8:00 до 00:00

Подсчет стажа для больничного листа

Размер выплат по больничному листу зависит во многом от стажа трудовой деятельности. Получить полный оклад, будучи нетрудоспособным, можно, если страховой период, на протяжении которого отчислялись выплаты в Фонд социального страхования, составляет 8 и более лет. Если период официальной оплаты платежей менее 5 или до 8 лет, вы претендуете на получение 60 и 80% заработной платы соответственно.

Что учитывается в страховой стаж

Страховой стаж – это весь период, на протяжении которого сотрудник платил отчисления в Фонд социального страхования. Он может не совпадать с трудовым, хотя при его расчёте также не принимаются во внимание перерывы в работе. То есть, если вы проработали на одном месте 3 года, затем уволились, не были трудоустроены несколько месяцев, а потом снова устроились по трудовой книжке, платили отчисления ещё 2 года, то страховой стаж составит 5 лет. Кроме того, при его подсчёте учитывается время, на протяжении которого вы получали выплаты по безработице или материальную помощь при переквалификации.

Оформление справки за день

При подсчёте стажа каждые 30 дней составляют 1 полный месяц, а 12 месяцев – год. Данное правило применимо только в том случае, если при расчётах необходимо учесть неполные месяцы и годы. Например, продолжительность оплаты страховых платежей по нескольким местам трудоустройства составляет 2 г., 4 мес., 8 дн. и 3 г., 7 мес., 22 дн. Суммируя количество дней, получаем 30, что равно 1 месяцу. Подсчитав количество месяцев, имеем 1+4+7=12, то есть, 1 год. Итого при подсчётах будет учитываться 3+2+1=6 лет страхового стажа.

При этом берут во внимание:

  • продолжительность работы (согласно трудовому договору);
  • период временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за ребёнком;
  • срок государственной или воинской службы;
  • длительность индивидуальной занятости.

Депутатская служба или священнослужение тоже учитываются при подсчёте количества лет. Для правильности исчисления следует брать во внимание общую продолжительность трудоустройства, а не только время работы на конкретную компанию. Срок, на протяжении которого сотрудник получал образование, в расчёт не берётся.

Подтверждающие документы

Для корректности расчётов работнику может понадобиться предоставить в бухгалтерию подтверждение трудоустройства и оплаты взносов в Фонд социального страхования. Это могут быть:

  • трудовая книжка;
  • справка с предыдущего места занятости;
  • выписка из приказа про назначение;
  • зарплатные ведомости.

Случается, что в представленных документах не указаны конкретные даты в формате ЧЧ, ММ, ГГ. В таком случае началом расчётного периода считают 01.07 указанного года. Если в документе значится только месяц и год, принято учитывать 15 число. Исчисление страхового стажа осуществляется состоянием на начало нетрудоспособности. То есть, если справка выдана с 01.04.2017, то будет учитываться страховой стаж работника на 31.03.2017. Первый день нетрудоспособности не берётся в расчёт.

Больничные выплаты начисляются только с момента предоставления правильно оформленного больничного листа в бухгалтерию предприятия. При этом сотрудник вовсе не обязан представить документ в первый же день после выхода на работу – согласно законодательству, на это ему отводится полгода. Если вы трудоустроены на нескольких предприятиях, листок временной нетрудоспособности необходимо представить каждому из них. При этом если вы официально трудоустроены на обеих работах, то выплата осуществляется только по одной из них – основной. Это необходимо указать при оформлении справки в поликлинике. Исключением является официальная работа по совместительству на нескольких предприятиях свыше года.

Срочная доставка справки