+7 (499) 348-22-39

Без выходных, с 8:00 до 00:00

Увольнение на больничном - реально?

Заболевание, которое выводит человека из строя, создаёт проблемы и самому больному, и работодателю. Поэтому правомерно возникает вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном.

Во-первых, к этому стремится руководитель, который должен закрывать проблемный участок. Во-вторых, ситуации боится работник, который чувствует острую конкуренцию.

К счастью, закон стоит на стороне заболевшего. Статья 81 Трудового кодекса РФ не допускает увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска и разъясняет, когда можно уволить сотрудника на больничном. Причинами могут послужить лишь:

  • полная ликвидация организации;
  • прекращение деятельности предпринимателя.

В других случаях уволить человека на больничном по инициативе работодателя не представляется возможным.

Причины увольнения

Люди уходят с работы не только по окончании трудового договора или решению руководства. Это может быть собственное желание и обоюдное согласие. В таком случае основанием для увольнения служит заявление сотрудника, которое подаётся не менее чем за 14 дней до намеченной даты. Если болезнь подстерегла именно в этот период, то хочется определиться, могут ли уволить, если находишься на больничном. Поскольку решение принималось работником, он сам определял конечную дату, увольнение произойдёт независимо от состояния здоровья, т. к. работодатель не имеет права самостоятельно менять содержание документа.

Оформление справки за день

Если намечается сокращение штата, то сотрудники, попадающие под него, должны быть извещены об этом за два месяца. Чтобы определиться, могут ли уволить, если долго на больничном, нужно знать, что два месяца исчисляются от даты подписания работником извещения. Находясь на лечении, человек не обязан являться на работу, чтобы поставить подпись. А высланное почтой письмо может не дойти до адресата. Поэтому уволить сотрудника на больничном раньше, чем он выздоровеет, по трудовому законодательству невозможно.

Не могут быть причиной увольнения и постоянные болезни, следовательно, уволить, если часто на больничном, тоже нельзя. Как и запрещено оказывать моральное давление на такого сотрудника. Можно предложить другую должность или найти веские основания, чтобы лишить человека рабочего места.

Подтверждение болезни

Чтобы предупредить неправомерное увольнение, необходимо правильно и своевременно оформить документы и помнить, что нельзя уволить работника на больничном. Поэтому при первых симптомах заболевания нужно обратиться к врачу, который откроет листок временной нетрудоспособности. С 1 июля 2017 года он может оформляться в электронном виде.

До предоставления сотрудником закрытого медицинского документа процедура увольнения прекращается. Если все формальности соблюдены (сроки оповещения, подписи, заявления, приказы), уволить специалиста можно в первый день выхода на работу.

Правильно и своевременно оформленный листок нетрудоспособности – гарантия сохранения места и получения выплат даже при продолжительной болезни.

Срочная доставка справки